la diabetes, la diabetes

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El error más común cometido por personas que intentan armar su curriculum vitae primera es que ponen en demasiada información. Ellos quieren para describir todo lo que he hecho desde el momento de la concepción hasta el presente. El resumen termina siendo demasiado largo, y nadie lo leerá.

La pieza más importante de información que debería conservar es que su hoja de vida, no importa lo bien que se juntaran, sólo obtendrá un 15 a 30 segunda revisión hecha por la persona que hace la selección inicial.

Esa persona suele ser alguien en Recursos Humanos, cuyo trabajo es buscar en cientos de hojas de vida por día. Debe crear su hoja de vida de tal manera que le da toda la información que necesitan en un máximo de 30 segundos.

Hay información de que, en la mayoría de las circunstancias, no debería estar en un currículum. Esto incluye:
• Su edad o fecha de nacimiento
• religiosas o afiliaciones políticas
• Razones por las que dejó su último trabajo
• Número de Seguro Social
• Las restricciones de salud o limitaciones físicas
• Cualquier frase que "no", "no", o "no"

De edad o fecha de nacimiento

Repito, no debe poner su edad o fecha de nacimiento en un curriculum vitae. En los EE.UU., un empleador no tiene derecho a saber su edad. Un empleador puede preguntar si usted tiene más de 18 años por razones de responsabilidad o de seguros local, estatal, o la ley federal requiere que los trabajadores sean mayores de cierta edad.

Por lo tanto, si le preocupa que su edad será un factor, no la lista de la fecha en que se graduó de la escuela secundaria o los años que ha recibido ninguno de los grados. Recibí mi título universitario en 1962. ¿Puede alguno de ustedes adivinar mi edad?

Afiliaciones pertenencia religiosa o política

Se recomienda generalmente que se mantenga alejado de la inclusión de un determinado tipo de religión o afiliación política. Sin embargo, ser activo en su comunidad o iglesia a veces puede ser un factor positivo en muchas grandes empresas, por lo que debe hacer declaraciones generales sobre su participación en actividades que apoyan a la comunidad. El trabajo voluntario de un grupo de caridad sería un ejemplo positivo, pero el apoyo activo de un grupo de medio ambiente podría plantear algunas cejas.

Razones para dejar los empleos anteriores

Nos hemos convertido en una sociedad móvil y la longevidad en una posición se considera ahora dos años. La gente acepta nuevos puestos de trabajo por muchas razones. Si usted dejó su último trabajo debido a las diferencias con su supervisor o filosofía de la empresa, no le recomendamos que ponga esta información en su curriculum vitae. El lector probablemente obtendrá una impresión negativa de ti. Si no se llevaba bien con su última empresa, es probable que no se llevan bien aquí.

Si la solicitud de trabajo le pide que dé razones para abandonar su último trabajo, una respuesta segura y veraz, podría ser que se haya ofrecido una mejor posición. "Mejor" podría significar un aumento de sueldo, las horas de trabajo mejores, mejor ambiente de oficina, o equipo más moderno.

Número de Seguro Social (SSN)

Las excepciones a esta reanuda federales son enviados para puestos de servicio civil. Un empleador puede solicitar su Número de Seguro Social en una aplicación - que normalmente es un requisito para el empleo. Sin embargo, de poner su número de Seguro Social en un currículum podría conducir al desastre.

Usted va a enviar a muchos currículos, usted no sabrá quién será su lectura. No cuesta mucho dinero para poner un pequeño desea anuncio en el periódico o en un sitio de Internet de empleo, y una persona deshonesta puede ejecutar un anuncio fraudulento.

Si alguien conoce su número de Seguro Social, puede solicitar tarjetas de crédito u otros documentos importantes, tales como tarjetas de número de Seguro Social duplicado, con la información que proporcionan normalmente en un currículum. Esté alerta si alguien que no sea en la administración pública le pide su número de Seguro Social.

Información sobre Salud y Discapacidad

La Americans with Disabilities Act ha cambiado la manera de las empresas en la contratación de EE.UU. y contratar a un empleado. En general, un empleador no tiene derecho legal a conocer su estado de salud. La salud sólo las cuestiones relacionadas con que un empleador puede hacer se encuentran empleo relacionado.

Si la descripción del trabajo requiere que levantar 50 libras, el empleador tiene el derecho legal y legítimo preguntar en la entrevista si usted puede hacer esto. También se puede afirmar la exigencia de su anuncio. Él no puede preguntarle si usted tiene problemas de espalda, diabetes, o han tenido un ataque al corazón a menos que el trabajo, como piloto de línea aérea, requiere una salud perfecta.

Descubra sus derechos legales si usted vive fuera de los EE.UU..

Estado civil

He añadido el estado civil, porque este es otro tema que puede trabajar en contra de usted, especialmente si usted es un padre soltero. Sé que algunas personas no estarán de acuerdo, pero los padres solo tienen la mayor tasa de ausencia de la fuerza de trabajo.

Las empresas tratan de evitar la contratación de un solo padre, si es posible. Sin embargo, en los EE.UU. no le puede pedir que su estado civil o si tiene hijos. No voluntarios esta información en el currículum.

Si esta pregunta en una entrevista, la respuesta apropiada podría ser, "¿Me puede decir qué tiene esto que ver con la posición que estoy solicitando?" Que debe terminar el interrogatorio sobre este tema si el entrevistador no quiere hacer frente a una demanda.